保洁员进入“最缺工”职业前十,58同城到家精选标准化服务赋能家政企业

日前,人力资源和社会保障部发布二季度全国招聘大于求职“最缺工”的 100 个职业排行。其中,保洁员、家政服务员进入“最供不应求”职业前十。当下,随着人们收入与消费水平的提升,以保洁、保姆、月嫂等职业为代表的家政市场不断扩大,但拥有较高专业素质、较强服务技能的家政服务人员数量总体依旧偏少。

针对此现状, 58 同城到家精选从商家端入手,通过构建服务标准、打造全国性特惠活动助力商家实现订单增量,同时为家政服务人员提供系统化技能培训与多重保障,进而带动更多劳动者进入家政服务业,从源头处缓解家政行业供需缺口。

家政服务员“抢手”,到家精选破局优质供给

据了解,为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职,同时为职业技能培训工作提供数据参考,中国就业培训技术指导中心收集汇总 2021 年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成“最缺工”职业排行,与一季度相比,生活服务业相关职业需求仍保持旺盛势头。

面对优质家政从业人员数量与市场需求之间的缺口, 58 同城到家精选结合“互联网+”优势,通过甄选优质商家,在服务的内容、标准、价格和售后等环节充分保障消费者合法权益的同时,搭建了线上线下劳动者培训体系,以直播和在线培训的形式提供全流程标准化和系统化培训服务,截至 2021 年 8 月 20 日,累计培训了 7 万余名劳动者。另外,平台陆续增加瓷砖刷、除尘纸、污渍清洁膏等劳动者专业化装备,多举措助力劳动者技能与收入提升,增加其职业获得感和归属感。

为了让从业者能无忧工作, 58 同城到家精选还为家政服务人员提供了多重保障,包括意外伤害、免赔等保险项目,带动了更多家政人员入行。北京三希保洁服务有限公司的齐琳回忆称,没加入到家精选前,损坏了客户的东西需要自己掏腰包,现在阿姨每单都有保险,最大程度上维护了大家的利益。

赋能优质商家,促进行业正循环发展

除了多维度保障家政服务人员权益,针对家政企业数字化水平偏低、资金实力有限等难题, 58 同城到家精选还打出服务商家的“组合拳”。提供品牌背书、经营补贴、技术支持、客户服务、流量扶持等一站式服务之余,到家精选依托领先的LBS和大数据算法,为入驻商家免费提供专业后台管理系统,帮助商户实现商品、订单、服务人员的智能化管理,至少为商家提升30%的经营效率,并根据商家评分系统自动分配订单,人均每日接单量可提高1- 2 单,收入提高50%。

为了进一步助力商家扩大业务规模, 58 同城到家精选还推出丰富多元的活动点燃用户消费热情。 7 月份开始,到家精选推出“夏日家务节”暑期促销活动,结合欧洲杯、奥运会等超级体育赛事以及七夕等重要时间节点,推出形式多样、奖品丰厚的主题回馈,外加跨界联合等高频率的活动曝光,带动了家政市场消费需求,也为平台上的商家带来了订单增长。开门大吉(北京)家政服务有限公司的管庆志表示,“夏日家务节”促进了客户的消费,日常保洁,家电清洗等类目较去年有翻倍的增长。

秉承全力以“服”的发展战略, 58 同城到家精选不断深化“互联网家政开放平台+”模式,致力于为中小型家政企业发展提供全方位支持,为商家创造提质增效的优良生态环境。未来, 58 同城到家精选将通过积极完善家政服务标准和培养体系,持续加强家政服务供需对接,促进行业正循环发展。

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